单位给买保险怎么查

一、单位给买保险怎么查

随着社会的进步和人民生活水平的提高，越来越多的单位开始给员工购买保险，以保障员工的权益和福利。但是，对于员工来说，如何查看自己单位给买的保险，却是一个让人感到困惑的问题。下面，本文将为大家详细介绍一些查看单位购买的保险的方法。

方法一：咨询人力资源部门

如果你想了解自己单位购买的保险信息，最直接的方法就是向人力资源部门咨询。人力资源部门通常会负责单位员工的保险事务，他们会提供具体的保险政策和保险公司信息，以及员工需要办理的相关手续。

方法二：查看工资条或劳动合同

有些单位会在员工的工资条或劳动合同中明确注明购买的保险类型和金额。员工可以通过查阅自己的工资条或劳动合同，来了解单位给买的保险情况。

方法三：关注单位内部公告

一些单位会定期发布内部公告，内容包括员工福利、保险等方面的信息。员工可以留意单位内部公告，以获取单位购买的保险相关信息。

上述方法只是一些常见的途径，但并不一定适用于所有情况。因此，我们建议员工在相关问题上，与人力资源部门进行及时的沟通和交流，以获得准确和最新的保险信息。

保险购买指南：

现如今，保险市场上琳琅满目的保险产品让人眼花缭乱，员工在购买自己的保险时，也需要理智选择，以满足个人的实际需求。以下是一些建议供参考：

• 1. 了解保险类型：在购买保险前，需要明确自己的需求，了解不同类型的保险，如人寿保险、医疗保险、意外保险等，然后选择适合自己的保险类型。
• 2. 比较保险公司：不同的保险公司提供的保险产品可能存在差异，包括保费、保险金额、理赔条件等。员工可以通过比较不同保险公司的产品，选择信誉良好、服务优质的保险公司。
• 3. 注意保险条款：在购买保险前，要仔细阅读保险条款，了解保险责任、免赔额、理赔流程等细节。如果有不清楚的地方，可以向保险公司或专业人士咨询。
• 4. 注重保费与保障的平衡：保费是购买保险时需要考虑的一个重要因素，但也不能只看重保费而忽略了保险的保障。要找到保费与保障之间的平衡点，选择适合自己的保险。
• 5. 定期评估保险需求：员工的保险需求是随着个人情况变化的，例如结婚、生育、购房等。所以，建议员工定期评估自己的保险需求，根据实际情况调整保险方案。

总结：

单位给买的保险是员工福利的一部分，也是单位对员工负责的体现。员工可以通过咨询人力资源部门、查看工资条、关注单位内部公告等方式获取自己单位购买的保险信息。同时，在选择个人保险时要理智决策，根据自身需求选择合适的保险类型和保险公司。保险是一项重要的个人财务规划工具，了解保险知识，明智购买保险，将为员工的未来提供更加坚实的保障。

二、公司给员工买的基本保险有哪些？

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

三、如何登记给员工买保险

如何登记给员工买保险

保险是一种非常重要的福利，让员工在面临风险和意外的时候能够获得必要的保障。作为雇主，给员工购买保险是一项关键的责任。在本文中，我们将介绍如何登记给员工买保险的步骤和注意事项。

1. 研究适合你公司的保险类型

首先，你需要研究并确定适合你公司的保险类型。每个公司的需求可能不同，因此需要仔细考虑你的员工的特定需求和要求。以下是一些常见的员工保险类型：

• 医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院治疗和日常医疗开销。
• 意外伤害保险：在员工遭受意外伤害或身故时提供经济赔偿。
• 残疾保险：为员工提供在意外事故导致残疾后的经济赔偿。
• 人寿保险：在员工身故时向其家属提供赔偿和经济支持。

2. 选择保险提供商和计划

一旦确定了保险类型，你需要选择一家合适的保险提供商和一个适合你公司需求的计划。这里有几个因素需要考虑：

• 保险提供商的声誉：选择一个有良好声誉和经验丰富的保险提供商，确保员工能够得到有效的保障。
• 计划的覆盖范围：仔细研究不同计划的覆盖范围和福利，选择适合员工需要的计划。
• 保险费用：对比不同计划的保险费用，并确保你的公司能够负担得起。

3. 咨询专业人士

在购买保险之前，咨询专业人士是非常重要的一步。保险行业的专业人士可以帮助你理解不同的保险选项，并提供建议来帮助你做出明智的决策。他们可以解答你可能遇到的疑问，并提供针对你公司的具体情况的定制建议。

4. 员工信息收集和注册

一旦确定了保险计划，你需要开始收集员工的相关信息并进行注册。以下是一些你可能需要收集的信息：

• 个人信息：包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等。
• 受益人信息：如果需要，在员工身故时，需要提供受益人的姓名和联系方式。
• 医疗记录：某些保险计划可能需要员工提供过去的医疗记录。

确保妥善保管员工的个人信息，并遵守相关的数据保护法规。

5. 向员工解释保险福利

一旦完成员工的注册，你需要向员工解释他们的保险福利和详细信息。准备一份简洁明了的说明文档，解释他们的保险类型、保险金额、理赔流程以及任何其他相关的政策和注意事项。你可以通过会议、邮件或公司内部通讯等方式来向员工传达这些信息。

6. 设置保险支付和管理系统

为了确保保险费用的准时支付和管理，你需要设置一个有效的保险支付和管理系统。这个系统可以帮助你跟踪员工的保险费用和理赔情况，并确保及时支付保险费用。

7. 定期评估保险计划

保险市场和员工的需求都在不断变化，所以定期评估和审查你的保险计划是非常重要的。确保你的保险计划与员工的需求保持一致，并根据需要进行调整和更新。

给员工买保险是一项重要的责任，可以为你的员工提供安全感，增强员工的忠诚度和满意度。通过遵循上述步骤，你可以确保为你的员工提供合适的保险福利，并简化保险购买和管理的过程。

四、公司统一给员工买保险怎么买？

企业为员工购买的保险应根据保障需求、投保方式和理赔服务进行购买。

1、保障需求：企业给员工购买保险，应该充分考虑员工整体的保障需求，才能为员工提供必要的保障，发挥保险的最大作用；

2、投保方式：应通过正规途径选择保险公司，寻找诚信的销售人员，在进行了充分保险规划后为员工投保合适的保险；

3、理赔服务：在投保前分析保险公司的理赔售后服务是否到位，选择理赔服务好的保险公司，能确保出险后顺利理赔。

五、公司给员工额外买的保险可以扣除吗？

公司给员工额外买的保险，是不可以扣除的。

公司给员工额外买的保险，在进行企业汇算清缴的时候，是应该剔除出来的，因为税务规定，公司给员工买的保险，只可以有基本保险。也就是说基本保险是可以扣除的，另外额外的保险的话，是不可以税前扣除的。

六、公司给员工买的商业保险如何入账？

《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》

第三条、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。

解读：

职工个人购买的商业保险，不属于企业行为，不能由企业报销，这一点与税务处理是一致的。

企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

根据新的会计准则规定：应该计入“管理费用-福利费”

七、中介公司给员工交的商业保险怎么查？

这个需要你先和公司的人事部进行沟通。确定他们给你购买的是哪家保险公司的产品？然后到相应的保险公司进行查询商业保险网上查询的方法、步骤：

1、打开保险公司的官网，在网站的左边位置有一个客服中心；

2、点开客服中心，在客服中心的各种服务当中找到查询服务；

3、点开查询服务，网页会自动下拉一栏的选项，有个人保单查询、意外险保单查询、企业年金查询等等各种查询，如果是查询个人的所以保险，点击个人查询服务，就进入到了个人保单查询的页面； 4、在个人查询页面中，是一个登录面框，可以选择两种登录方式，一种是使用用户名进行登录，一种是使用证件号进行登录，只要输入相应的用户名称或者证件号码和登录密码以及验证码就可以进入到了个人保单的界面，可以看到用户的基本信息，也可以根据上方的分类提示进行自己的业务查询。

八、公司给员工买保险流程及费用？

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向辖区社保经办机构申请办理社会保险新参保或续保手续。一般的五险按照比例单位代扣缴纳社保。

九、兴业银行给员工买什么保险

兴业银行给员工买什么保险

作为一家知名的银行，兴业银行一直以来都注重员工福利，其中包括为员工购买保险。那么，兴业银行给员工买什么保险呢？本文将为您详细介绍。

1. 医疗保险

兴业银行为员工购买的第一项重要保险是医疗保险。医疗保险是一项保障员工健康的重要措施，能够为员工提供全方位的医疗费用保障。兴业银行选择的医疗保险方案通常涵盖住院费用、手术费用、药费等，并且可以根据员工的实际需求进行个性化定制。

通过购买医疗保险，员工可以享受到更便捷的就医服务，减轻因突发疾病或意外事故造成的财务压力，并且无需排队等候，快速就医。此外，兴业银行还会为员工提供健康管理和咨询服务，帮助员工更好地保持健康状态。

2. 养老保险

除了医疗保险，养老保险也是兴业银行给员工购买的重要保险之一。养老保险是为了保障员工退休后的生活质量，确保员工能够享受到稳定的养老金和相关福利。

兴业银行的养老保险方案通常与国家规定的社会养老保险相结合，为员工提供更加全面的保障。员工在工作期间会按照一定比例缴纳养老金，兴业银行也会进行相应的缴纳，确保员工在退休后能够享受到与工作期间相当的待遇。

3. 意外保险

为了应对员工在工作过程中可能面临的意外风险，兴业银行还为员工购买了意外保险。意外保险是一项针对员工意外伤害、残疾或死亡的风险提供经济赔偿的保险。

兴业银行选择的意外保险方案通常覆盖意外伤害医疗费用、残疾赔偿金以及身故赔偿金等。通过购买意外保险，兴业银行希望能够最大程度地保障员工的权益，减轻意外事故给员工及其家庭造成的负担，并且提供相应的援助和支持。

4. 补充保险

除了上述提到的保险之外，兴业银行还可以为员工提供补充保险。补充保险可根据员工的需要进行选择和购买，覆盖范围更加广泛。例如，重大疾病保险、意外伤害保险等，以及定期寿险、养老金个人账户等。

补充保险能够帮助员工应对一些特殊情况下的风险，提供更全面的保障。兴业银行会根据员工的需求和实际情况，提供专业的保险咨询和定制化的保险方案，确保员工的权益得到最大程度的保护。

总结

兴业银行给员工购买的保险涵盖了医疗保险、养老保险、意外保险以及补充保险等多个领域。这些保险方案旨在为员工提供全方位、全周期的保障，保障员工在生活和工作中的权益和福利。

拥有良好的员工福利，对于一家企业来说至关重要。兴业银行作为一家具有社会责任感的企业，一直以来都致力于为员工提供全方位的福利待遇。通过购买多样化的保险产品，兴业银行既能够保障员工的个人权益，又能够提升员工的工作满意度和忠诚度。

在未来的发展中，兴业银行将继续关注员工的需求变化，进一步完善和优化员工福利体系，为员工提供更加优质的服务和保障。

十、公司可以给员工的家属买商业保险吗？

公司提供给员工的保险福利包括社保和商业保险两类，社保属于法定福利，按照国家规定强制投保，大部分公司都给员工上了社保，这是基本的风险保障。商业保险就属于狭义的员工福利了，公司经营效益良好，为员工全员投保团体保险，是现在越来越多企业人力资源部门吸引和保留人才的重要方式。

通常企业为员工购买的商业保险包括：

团体定期寿险、团体意外险、团体重疾险、团体医疗保险这么几大类，另外还包括为员工家属如配偶和子女购买医疗保险。

定期寿险和意外险保额高，但出险的概率低，所以保费便宜，是大部分公司都买的起的员工福利。

重疾和医疗，尤其是医疗保险，使用的频率有可能会比较高，所以保费相对贵一些，但员工直观感觉比较好，因为看病能报销，对企业福利的认同感会更强。通常所说的“补充医疗保险”就属于团体医疗保险（但团体医疗保险不止于补充医疗保险，还有更多加强版）。

公司所花保费的多少和公司人数关系最密切，人越多越便宜，人太少的话找保险公司，保险公司可能都不理你。

还有一点至关重要，团体保险不像个人保险一签约就是一辈子或者几十年，团体保险大多合同都是一年期，每年续费，下一年保费是否涨价跟你今年对保险的使用多少关系密切。如果很多员工都有事没事去医院理疗一下中药调理一下，经常或大额报销医药费，与公司投保所交的保费不成比例的话，下一年保费大额上涨就不可避免了。。。

而且，如果没有特殊情况，员工福利只能逐年保障越来越好，稳定增长，不然员工体验会比较差，由俭入奢易、由奢入俭难啊，所以节奏一定要掌握好。不要一下子过度使用，第二年保费贵的交不起了，骑虎难下。

还有一点也很重要，给员工上了保险，一定要通过各种渠道让员工知道、了解自己得到了什么福利，并且用起来，才是企业和员工双赢的局面。不然钱花了，员工不知道或者不知道怎么用，钱就白花了。。。

还有要注意的是，保险不像其他商品，买完就完了，保险买完才刚开始，后续的服务至关重要。服务是通过理赔体现出来的，提交医疗报销的方式是不是方便、得到赔款是不是迅速，等等方面。所以买保险不光要比价格，尤其不能光看第一年的价格。

最后，公司给员工买福利保险的渠道，可以直接找保险公司，保险公司的确在这方面有直销渠道；还可以找保险经纪和代理公司，他们拿的是批发价，比自己直接找保险公司更便宜；还有一些人事服务外包公司也顺便卖团体保险，他们专业性和服务稍差一点。

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