煤矿三违人员帮教内容怎么写？

一、煤矿三违人员帮教内容怎么写？

一、源头治理，班前排查安全薄弱人物。

各队组值班人员具体负责，在班前会上认真排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较轻微的落实监护人，跟踪帮教，情节严重的不予安排下井，防止安全上出现问题。

二、班后分析，及时进行安全“补课”。

由基层党支部书记负责，坚持一天一教育，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《安全规程》、《作业规程》以及我矿一系列安全规定，补习安全知识，制订整改措施，真正从思想上认识到“三违”危害。

二、三违帮教内容怎么写？

1、四不放过：事故原因没查清楚不放过，事故责任人没受到处理不放过，事故隐患未处理不放过，全体员工没受到教育不放过。

2、三不伤害：不伤害自己，不 伤害他人，不被他人伤害，（目前还增加一个伤害：不让他人伤害他人）。

3、三违：违章指挥，违章作业，违反劳动组织纪律。

4、三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

三、三违帮教有哪些主要形式？

主要形式有警示教育、现场观摩、谈心谈话等。三违帮教是针对企业中存在违规、违纪、违法行为的工作人员开展的一种帮带教育活动。警示教育是通过宣传违规、违纪、违法的后果，让员工产生对违规行为的警惕；现场观摩是通过将工作现场的好的行为、不规范的行为展示给员工，让员工了解优秀行为的标准；谈心谈话是与员工进行面对面的交流，了解问题的发生原因，加强员工对制度的认识和遵守。这些形式的目的都是通过实践教育，提高员工的责任感、纪律性和安全意识。

四、煤矿的三违是指哪三违？

煤矿三违分别为领导违章指挥,工人违章作业,违反劳动纪律。

1、违章指挥

是指各级安全生产管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定，安排或指挥生产的行为。

2、违章作业

是指作业人员违反三大规程，不按安全和技术规定的要求作业或不听有关人员的劝阻，冒险蛮干的行为。

3、违反劳动纪律

是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。

“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中，反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行安全生产管理制度或执行不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。

“三违”危害性教育与严肃查处相结合。更多煤矿知识请微信关注：煤矿安全规程，必须始终坚持以人为本安全教育不放松，紧密围绕职工生理和心理规律、社会和家庭生活对人的影响规律、安全与生产辨证发展规律，以有效、管用为原则，通过开展典型事故案例分析、“三违”人员现身说教等安全教育活动，使大家充分认清“三违”的严重危害和后果，自觉规范行为，远离违章。对发现的“三违”要通过思想教育、个人反思、安全培训、经济处罚等手段，对责任人进行处理，始终保持严打“三违”的高压态势。

五、煤矿三违是什么？

煤矿三违指的是煤矿安全生产中的三种违章行为，即“违反安全规定、擅自作业、违章使用”。

“违反安全规定”是指未按照安全生产标准或者其他安全规定进行生产活动，不正确使用安全防护装备，不按照规定佩戴安全帽等。

“擅自作业”是指在未拿到安全操作证或者未经过安全教育培训就上岗作业的行为。“违章使用”是指未经批准的超限、超速、非法改装、非法调整等违章行为。煤矿三违必须严格执行，预防和消除安全隐患，保障煤矿安全生产。

六、煤矿“三违”如何整治？

　　三违的管理　　

1、现场管理。加强安全员现场的巡回检查制度；强化技术员现场指导；认真落实领导跟班制度。现场的管理要严格，对作业人员的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使作业人员养成好的行为习惯。　　

2、内业管理。安监部门应每旬公布三违处罚情况，在硐口显眼位置张贴，并根据三违情况进行分类统计存档。　　

3、监督管理。安监部门要抓好作业人员的三违管理，还要做好安全生产管理人员、技术员，直至矿领导的监督检查工作。真正做到一级管一级，下级对上级负责。　　

4、原则管理。对三违行为实行“四不放过”原则：三违发生的原因没有查清不放过；三违责任者没有受到处罚不放过；群众没有受到教育不放过；发生三违行为后，没有制订出防范措施不放过。　　“三违”的预防。 　　1、加大培训力度。提高职工安全知识水平和安全操作技能，组织工人认真学习三大规程：煤矿规程、操作规程、作业规程。让职工从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变。　　2、开展典型事故案例分析。在潜意识里，许多人认为“三违”只能给自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生命造成伤害，会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，让“三违”人员现身说法，使大家充分认清“三违”的严重后果和危害，自觉遵守规章制度。　　3、开展图片和视频案例教育。有研究表明鲜红的画面会刺激人们的眼球，凄凉的哭声会令人感到伤心，揪心的过程会扣人心弦，以现实的案例提高大家的自觉性、责任感，促使大家遵守规章制度。 4、管理人员应该以身作则。事实表明管理人员如果不能以身作则，带头违章违纪，会给职工的安全观念造成错误引导；工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况，不切实际地安排任务，会给职工造成身心疲惫，忽视安全，违章蛮干。　　

5、加强日常走访工作，及时了解作业人员心理动态。特别是对那些受到三违处罚的人员，应讲明处罚的原因，消除其抵触的情绪。

七、煤矿三违指的是什么？

            “三违”是指矿山企业职工在生产、建设中所发生或出现的违章指挥、违章作业(操作)和违反劳动纪律的现象和行为。

        违章指挥:是指煤矿各级领导对矿工下达违反《煤矿安全规程》、作业规程和操作规程的指令,并强使矿工执行的行为。 

        违章作业:就是违反《煤矿安全规程》、作业规程和操作规程,无视安全常识及技术规定或不听有关人员的劝告和阻止,冒险蛮干的操作或作业行为。

        违反劳动纪律:就是违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。

八、煤矿“三违、三超”分别指什么？

“三违”(违章指挥、 违章作业、违反劳动纪律)、防“三超”(生产企业超能力、超强度、 超定员，运输企业超载、超限、超负荷)的工作

九、煤矿三违处罚实施细则？

根据中国煤矿安全监察条例和相关规定，煤矿三违处罚实施细则主要包括以下内容：

1. 煤矿三违行为的界定：明确什么行为属于煤矿三违，包括但不限于违反煤矿安全生产法律法规、矿产资源开发利用规定、安全生产责任制要求等行为。

2. 处罚的种类和程度：根据不同的煤矿三违行为，规定相应的处罚种类和程度。常见的处罚种类包括警告、罚款、责令停产停工整顿、行政拘留、刑事处罚等。

3. 处罚的程序和依据：明确进行处罚的程序，包括处罚决定的形式、处罚的依据和程序等。处罚决定一般应该是书面形式，并载明相关的依据和理由。

4. 处罚的权力机构和责任主体：明确哪些机构具有煤矿三违处罚权力，例如煤矿安全监察部门、公安机关等。同时也明确煤矿企业的责任主体，即煤矿企业在煤矿安全生产中的主体责任。

5. 违法行为的查处和处罚的监督机制：建立健全煤矿三违行为查处和处罚的监督机制，保障处罚的公正和严肃，防止滥用职权和不合理处罚。

需要注意的是，煤矿三违处罚实施细则可能因地区和具体情况的不同而有所差异，上述内容仅为一般性的描述。实际上，各地煤矿安全监察部门会根据当地煤矿安全生产的情况，制定相应的具体实施细则。

十、煤矿井下三违的危害？

违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。　　生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。

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