煤炭企业人员分流(煤矿工人分流还会回来吗？)

一、煤矿工人分流还会回来吗？

肯定不会回来的,分流一般是想办法让一部分工人自动辞职罢了!

二、大同云冈矿工人要分流吗？

回答:要分流到北辛窑煤矿，同煤集团云冈矿是我国自行设计、自行施工的现代化大型矿井，于1973年开工建设，经过50年的开釆，煤炭资源储量急剧下降、可接替回采面少，导致矿井服务年限锐减，经晋能集团公司决定于2023年1月关停、职工分流。

三、煤矿转岗分流还是煤矿的人吗？

如果主铺分离的话，一部人员要归并到地方；如果是是重新定岗定编，一般是内部人力资源再分配，还是煤矿在编人员。

四、鄂庄煤矿职工分流？

在山东能源集团实施区域产业整合战略、新汶矿业集团公司谋久调优转型发展、内蒙能源区域产业整合关键节点，新矿集团做出分流安置307名鄂庄煤矿职工赴蒙创业决定。内蒙能源树立“一家人、一盘棋、一条心”理念，提前着手筹划人员安置方案，成立以内蒙能源党委书记、副董事长、总经理为组长，相关部门主要负责人为成员的领导小组，全面负责、协调、调度人员的安置接待工作。

五、钢铁煤炭需要安置多少下岗分流人员？

初步统计显示，大约煤炭系统是130万人，钢铁系统是50万人，共涉及到180万职工的分流安置。对于如何做好这些职工的安置工作，将从以下四个方面入手：

第一，鼓励企业挖掘现有潜力，在本企业内部安置职工，即企业依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，能让分流出的职工在本企业继续就业。

第二，促进转岗就业创业，对需要离开本企业的职工，启动就业扶持计划，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，打出组合拳，帮助职工尽快就业和创业。

第三，对符合条件的实行内部退养，即距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。

第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中，中央政府和地方政府都会在资金、政策上给予支持。中央财政将拿出1000亿元作为奖补资金，主要用于职工安置。同时，失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以相应支持。在这个过程中，人社部还会妥善做好职工劳动关系的处理、社会保险关系的转移接续等相关工作。

六、龙煤分流人员是正式工吗？

是正式工。

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

七、煤矿人员安置办法？

国企煤矿，之前在一个资源整合煤矿上班，由于某些原因，导致矿井缓建，至始员工放假，放假期间会发一千多元生活费，随后被分流至其他矿井上班。

一般煤矿关闭会出台相关文件及政策，可以终止合同获得赔偿，也可以让矿方继续安排工作。

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