领导首谈制度怎么谈？

一、领导首谈制度怎么谈？

首谈制度要做到以下三点。

坚持实事求是。从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责。

坚持以诚相见。开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。

坚持教育疏导。定期或不定期开展谈心谈话，交流学习、思想、工作、生活情况，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。

二、领导家访怎么谈？

首先向家人介绍一下xx工作情况；其次谈一下当前形势下面临的工作任务，以争取家人的支持和理解；三是征求一下家人对本单位的意见和建议。

三、和领导谈升职该怎么谈？

话不多说，直接上干的。和领导谈升职的正确姿势是：

1、放下事件中自我的部分，自我的感受、自我的付出，然后去事件的正向引导。

比如，说明问题的利弊和影响，你认为的解决方案是什么，一旦解决后给公司创造的价值和好处有哪些，目前需要的支持有哪些（表达重点是公司领导的痛点、和问题解决后的爽点）；

2、要注意，升职加薪要资源，都是谈判的对话场景，所以，有谈判就有议价的可能性，那么，你要提前充分考虑你需要哪些资源支持，保留议价空间。

比如，你说问题要解决啊，需要部门再加几个人手，或者几次专业培训机会，或多少钱投入到系统升级……全列出来，最后领导可能只满足1-2条你认为最关键的条件，这就很好了。

这么谈，既让领导知道这事儿不容易，降低对结果的期待，同时，如果你带着挑战和难度把事情办成了，领导对你的能力评价，也就高了，对吧？！

3、拿到成果时，感谢上级的指导和支持，功劳给领导；体恤下属/同事们的辛苦和付出。

这个时候，不用说自己，自己反而会更突出。你可以想一想，这是为什么。

干货上完，给大家讲个真实的例子：

我在公司任职HRM的时候，有个部门基层管理者，跟公司申请了两次晋升到中层的想法，都被领导否决了。

我去跟他的直线上级沟通情况，他的直线上级说，他只说了自己做了哪些事情，对于部门现在面对的问题，以及相应的解决方案，需要资源一概没提。在他的引导下，说的也是模棱两可，一看就是没有经过深入思考，或者这个问题他是不重视的。所以觉得现在晋升他还差那么一些，希望这个人再提升提升宏观视角，先把自己放到部门领导者的位置上去做事情。而不是等到晋升后再去思考怎么做。

你明白了吗？

四、和领导谈提拔领导的暗语？

领导都不会明说，但领导心中一般都清楚，这次有没有提拔你的机会，这和领导谈话中，一般能听到弦外之音。

比如说，被确定提拔对象后，领导可能会暗示说，最近要好好工作，尽量不要出纰漏。或者说，要处理好同事关系，尽量不要发生矛盾。

对于本次未被列入提拔对象，领导一般会安慰和肯定的口气说，如，好好努力，摆好心态，机会总是给有准备的人。

五、看望老领导和拜会老领导区别？

拜会是有需求去找老领导，看望是有心意去关心老领导。

六、怎么和领导谈工资？

首先要明白两点，

第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。

第二：你是否还想继续留在此公司。

如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：

如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。

如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。

选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

如果是在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

拓展资料：

注意事项

1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的付出吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。

参考资料：

七、怎么找领导谈升职？

要找领导谈升职，首先需要明确自己的职业规划和目标。然后，可以通过定期向领导提交工作报告，展示自己的主动性和成果，并请求领导对自己的职业发展提出建议。

如果领导认可自己的工作表现，可以直接向领导提出升职的申请，同时需要充分准备个人的简历和陈述，明确自己在职业发展方面的计划和能力。

最后，应该保持耐心和积极的态度，让领导感受到自己有足够的能力和诚意，从而提高获得升职的机会。

八、如何和领导谈升职？

　　如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。　　对自己作正确的评估　　老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。　　选择适当的时机　　当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。　　从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。　　善开“金”口几招式　　向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去,今后也会对你“另眼相看”。所以，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传话　　作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。　　适时“提醒”　　记得五年前，我在南方一家公司打工，由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。后来我才明白个中奥妙，因为每个员工的工资是不一样的。但在一个偶然的机会里，我还是发现我的工资连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱，是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥（其实我知道人事部门已经给我办好了手续）”当时老板并没有什么特别的反应，而是很认真地答应替我过问一下。第二天，他正式通知我说，真是不好意思，其实你的工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。　　假意辞职　　公司真的离不开你吗？你这一走马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？这些问题在你假意辞职前一定得吃准了，否则“偷鸡不成反蚀一把米”，那可是你自找的。　　小王是公司里的业务骨干，同他一块出来打拼的一个同学在另一家公司干得有声有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他们公司，并说他们老板已经给他留好了位置，承诺月薪一定比原单位多一千元。小王考虑到自己老板平时对他不薄，工作也干得很顺心，只要老板给他加个五六百元，他就不想离开原公司。但薪水毕竟是个诱惑，不提出来也不行。于是他找了机会把同学的意思向老板说了，并说如果老板有接替他的合适人选，他才会考虑离开，如果暂时还没有合适人选，他宁愿不要那份薪水继续留在公司干。老板感动之余自然明白了小王的心思。过了一个月，小王的工资袋里就多了800元钱。　　直言不讳　　一个人因为暗恋另外一个人却不敢当面对他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足以压过你身边的平庸之辈，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏激情，不思进取。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈人均加一百块钱。第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。

九、怎么找领导谈薪资？

这种情况可以私下找领导直接谈，毕竟薪资关系个人的生存状态！

十、怎样与领导谈晋升？

怎样与领导谈晋升：

1、你在这家公司做了多久了？你对这家公司的晋升制度了解的是否透彻？你在这家公司是否做到不可或缺？还有就是你在这家公司做到或超过你本身的价值？你对这家公司的未来前景跟老板是否一致？目前你在这家公司的位置如何？平时和老板的链接怎样？谈到晋升也就是谈到工资和待遇，你的要求公司或老板是否愿意接受？如果不接受你另有安排吗？

2、以上几点如果有过考虑，并且全部做到，我想这家公司和老板会愿意接受你的要求的！如果没有做到我的建议就是你可以把工作做到位后再和老板谈晋升的事！

3、如何同老板谈晋升应该再一个环境允许的范围内跟老板敞开心扉的去谈，把你的想法，你对未来的前景，你对工作的态度、以及你晋升后就可以帮到公司的地方一一跟老板谈到；就算这次有可能条件不允许但是老板会把你放在心上，他会觉得欠你一个人情，或许在你不经意间就会给你晋升了！

4、在谈晋升的时候你一定要做到自信，你对公司的态度，以及你对公司未来充满信心！

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