退休员工有职业病体检复查怎么办？

一、退休员工有职业病体检复查怎么办？

职业病体检结果企业应该存档。

　　职业病体检周期，一般一年进行一次（少数２年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。

职业病体检结果企业应该存档。

　　职业病体检周期，一般一年进行一次（少数２年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。

　　对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

　　１、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

　　２、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

　　３、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

　　４、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

　　５、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。

二、公司不给做职业病体检员工需要哪些流程？

单位不给做职业病鉴定，可以通过与用人单位协商，或请求基层人民调解组织进行调解。如果协商不成的可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁的裁决结果不服的可以向人民法院提起诉讼。职业病鉴定的流程有申报，调查，认定，通知等。其中企业申报应当在职工受伤之日起尽快向主管部门报告。

三、员工离职时可以要求公司做职业病体检吗？

可以，对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42 条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。我国《职业病防治法》第36 条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32 条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　如果单位不同意进行健康检查，可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位进行健康检查;如果病情急，可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40 条、49 条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于从事原工作时发生的职业病，一切后果都应由原单位承担。 

四、在放射科工作职业病体检都体检什么项目？

一、体检频次

放射工作人员在岗期间职业健康检查周期按照卫生行政部门的有关规定执行，一般为1 年～2 年，不得超过2 年，必要时，可适当增加检查次数；在岗期间因需要而暂时到外单位从事放射工作，应按在岗期间接受职业健康检查。

二、体检项目：放射工作人员体检分为上岗前、在岗期间、离岗前、应急/事故照射检查类型，具体的体检项目见下表：

五、职业病类体检有哪些项目？

　1、接触粉尘和烟气作业

　　体检项目：最为重要的一个检查项目就是肺功能和高千伏胸片，因为经常吸入粉尘和烟气对于肺脏的危害是最大的，另外一些检查就是内科常规检查、心电图、肝肾功能、血常规、尿常规等等。

　　2、粉尘(铜烟)+噪声作业

　　体检项目：在噪声环境中工作的人需要定期检测一下自己的听力，因为噪声会导致听力出现问题的，还有胸片和肺功能也是必须做的，剩下的就是一些常规检查了，比如内科常规检查、肝肾功能、血常规、尿常规、心电图等等。

　　3、化学物(化学、溶剂、粘合剂)

　　体检项目：接触接触一些化学试剂的人有可能对自己的器官产生很大的影响，这样就需要通过B超检查自己的肝胆脾胰双肾了，并且做一下高千伏DR拍片，还有就是内科常规检查，五官，心电图，肝功能，血、尿常规。

　　4、铅(锡)

　　体检项目：经常接触铅元素的人容易出现铅中毒的情况，所以必须定期检查一下血液里面铅含量，剩下的检查就是最基本的了，比如高千伏DR拍片、肝肾功能、血常规、尿常规、心电图、内科常规检查、五官、心电图。

　　5、电工、叉车工

　　体检项目：从事电工和叉车工的人需要定期去医院测量一些色觉，防止看东西颜色分辨不出来。还有一些检查有内科常规检查，心电图，肝功能，血、尿常规。

　　6、一般作业

　　体检项目：内科常规检查，血常规，尿常规，肝功能，高千伏DR拍片，心电图。

六、煤炭企业管理制度？

是指煤炭企业为了规范和优化企业运营管理而制定的一系列规章制度和管理办法。这些制度主要包括以下几个方面的内容：1. 生产管理制度：包括煤炭开采、加工、运输等生产环节的规范和流程，确保生产过程的安全、高效和环保。2. 安全管理制度：包括煤矿安全、煤炭运输安全等方面的规定，旨在保障员工和设备的安全，预防事故的发生。3. 质量管理制度：包括煤炭质量检测、质量控制等方面的规定，确保生产出的煤炭符合国家标准和客户需求。4. 环境管理制度：包括煤炭企业在生产过程中的环境保护措施和管理要求，以减少对环境的影响，推动可持续发展。5. 经营管理制度：包括企业的组织架构、岗位职责、决策流程等方面的规定，确保企业运营的高效和有序。的建立和执行，有助于提高企业的管理水平和运营效率，保障员工的权益和安全，促进企业的可持续发展。同时，合理的管理制度也能够提升企业的竞争力，增强企业的市场影响力。延伸阅读：煤炭行业是我国能源行业的重要组成部分，煤炭企业的管理制度也在不断完善和更新。随着科技的进步和环保意识的提高，也越来越注重环境保护和可持续发展。例如，一些煤炭企业开始推行清洁煤技术，减少煤炭燃烧带来的污染物排放。同时，煤炭企业也在加强与相关部门的合作，共同推动煤炭行业的绿色发展。

七、请问职业健康体检针对的是接触职业病危害因素的职工还是所有员工？

首先，我们要知道职业健康体检项目是有规定的，国家职业卫生标准《GBZ188职业健康监护技术服务规范》对职业健康体检的项目、周期、结论、档案管理等等都有规定。

　　根据《GBZ188职业健康监护技术服务规范》标准，职业健康体检项目从内容上大体可分为常规医学检查项目和特殊医学检查项目两类。

一、常规医学检查

　　职业健康体检常规医学检查项目主要包括以下六大类：

　　1.劳动者个人基本信息

　　包括身份信息，职业史，吸烟、饮酒、生育等个人生活史，既往病史，家族史等等。

　　2.一般医学生理指标

　　包括身高、体重、血压、心率等。

　　3.内科常规检查

　　包括皮肤、呼吸系统、心血管系统、消化系统等检查。

　　4.症状询问

　　在职业健康检查时，应根据劳动者的接触的职业病危害因素情况，对这些危害因素可能危害的靶器官进行有重点的询问。

　　5.实验室常规检查

　　包括血常规、尿常规、肝功能、肺功能、肾功能、胸部X线摄片、心电图等。

　　6.其他

　　比如五官科常规检查（视力、口腔气味等）、皮肤科常规检查等。

二、特殊医学检查项目

　　有些特定的职业病危害因素需要进行常规医学检查项目之外的其他医学检查，如接触噪声职业病危害的劳动者进行职业健康体检时，需要查听力测试。

　　关于具体的接触某职业病危害因素，其职业健康体检包括哪些项目的问题，请联系我们中国职业病网进行相关资料咨询下载。

八、员工体检结果要不要在职业病公示？

可以的。因为你知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

九、新员工最迟不超过多久进行岗前职业病体检？

新员工最迟不超过7天进行岗前职业病的体检。新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。进行职业病体检是为了保障员工在从事特殊岗位之前的身体健康且没有遭受职业病的危害。

十、职业病体检有哪些？

职业病体检可以说分很多种情况啊，因为从事的职业不同，他们体检的结果或者体检的项目也是会不一样的，最常用的检查就是肝肾功能，血常规，心电图，胸片，彩超等等。但是如果从事的是食品行业的话，也应该进行乙肝五项的体检但是如果从事的行业职业，如果说他这个职业比较特殊的话，也要也可能会进行肿瘤标记物的检查，我们要根据每个人的情况不一样，然后进行相应的检查。

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