提醒谈话和谈话提醒区别？

一、提醒谈话和谈话提醒区别？

1.

谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。

2.

适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。

3.

监督性质和目的不同。提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体

二、如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话？

答案是:谈话提醒，提醒谈话，诫勉谈话是三个层次的组织对个人的谈话，证明一个人所犯错误由小到大，一个比一个严重。

谈话提醒说明犯错最轻，提醒谈话说明有一定问题，诫勉谈话说明问题较严重。

三、提醒谈话和谈话提醒的区别？

 1.谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。

 2.适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。

 3.监督性质和目的不同。提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心和爱护。而谈话提醒属于纪委监委的专责监督，是“四种形态”中第一种形态的具体措施，其目的是及时督促纠正和处理监督对象的轻微违纪违法问题，防止小错酿大错，体现了严管就是厚爱。

 4.结果运用不同。提醒谈话作为践行党内谈话制度的预防性谈话措施，目前没有规定必须记入个人档案资料中，实践中一般只要求对提醒谈话内容做好记录、建档立卷，对被谈话人的影响主要是预防提醒教育作用。而谈话提醒涉及的轻微违纪违法问题将会记录在档，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十七条、第三十条，谈话提醒有关材料应当存入党员领导干部的廉政档案。

四、什么是违规入股？

违规入股大概的意思就是指,违反相关法律规定,或者合同签定的约定,卖入相关公司股份。

违规，是指违反了某些规定。但是“违规”一词中的“规”字并不是指指定的某项规定，这个“规”字是指所有双方协商好达成的规定。违反规定会受到一定的惩罚，但没有固定的惩罚标准

五、提醒谈话记录范文

提醒谈话记录范文

提醒谈话是管理工作中十分重要的一环，它帮助管理者与员工交流，澄清问题，并提供指导和支持。下面是一份提醒谈话记录范文，供管理者参考。

员工信息

• 姓名：李华
• 职位：销售经理
• 日期：2021年10月15日

谈话内容

在本次提醒谈话中，我与李华详细讨论了他在销售目标达成方面的表现。我首先对他的努力和工作态度表示肯定，然后指出了一些需要改进的问题。

首先，我提到了李华在客户满意度方面的表现。虽然他在达成销售目标方面取得了一定进展，但一些客户反馈他的沟通能力还有待提高。我建议他在与客户沟通时更加耐心和细致，仔细倾听客户的需求，并及时解决问题。

其次，我强调了团队合作的重要性。销售部门是一个紧密合作的团队，每个人都需要相互支持和帮助。我提醒李华要更加积极参与团队活动，与同事建立良好的合作关系，并共同努力实现销售目标。

最后，我与李华讨论了个人发展计划。我鼓励他参加相关培训课程，提升自己的销售技巧和专业知识。我还建议他与导师或高级经理寻求反馈和指导，以便不断改进和成长。

行动计划

根据本次提醒谈话的内容，我与李华共同制定了以下行动计划：

1. 参加沟通技巧培训：李华将报名参加公司组织的沟通技巧培训课程，提升自己的沟通能力。
2. 定期团队会议：李华将积极参与销售团队的定期会议，与同事交流经验和分享实践。
3. 个人学习计划：李华将制定个人学习计划，包括阅读销售相关书籍和参与在线学习资源。
4. 定期反馈和指导：李华将与导师或高级经理定期沟通，寻求反馈和指导，持续改进自己的工作表现。

总结

通过本次提醒谈话，李华对自己的工作表现有了更清晰的认识，并制定了具体的行动计划。作为销售经理，我将继续关注和支持他的发展，帮助他实现个人和团队的目标。

希望这份提醒谈话记录范文能为您在管理工作中提供参考和借鉴。

六、什么提醒谈话？

提醒谈话为党内谈话制度的一种措施,其实施的主体是本级党组织负责人。提醒谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。提醒谈话是一种具体的处理措施,如《党内监督条例》规定,对于存在苗头性倾向性问题的领导干部,有关党组织负责人负责谈话提醒。

七、提醒谈话与告诫谈话区别？

一般当你犯错以后，领导都会找你谈话。根据你的错误严重程度，决定跟你谈话级别。

提醒谈话是指你犯的错，接近一定程度，还没有造成什么影响。领导提前提醒你一下，以免酿成大错。

告诫谈话是你已经犯下大错，而且造成一定的影响。领导出于挽救你的动机想给你一次机会。不过如果再犯就会触犯他的底线了

八、廉政谈话与提醒谈话区别？

廉政谈话与提醒谈话的区别在于目的和内容。廉政谈话和提醒谈话有不同的目的和内容。廉政谈话是指针对公职人员进行的一种谈话形式，旨在教育和引导公职人员遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。廉政谈话通常由纪检监察机关或相关部门进行，内容包括对公职人员的廉洁意识、廉洁行为规范等方面进行教育和提醒。而提醒谈话则是一种常见的沟通方式，主要用于提醒对方注意某些事项或行为，以防止出现问题或错误。提醒谈话可以在工作场所、家庭、社会等各个方面出现，内容可以涉及工作安排、行为规范、注意事项等。廉政谈话和提醒谈话都是为了促进个人或组织的良好行为和规范，但廉政谈话更加专注于公职人员的廉洁自律，以维护公共利益和社会公正。而提醒谈话则更广泛地适用于各个领域，旨在提醒和引导人们遵守规范，保持良好的行为习惯。

九、如何认定违规入股行为？

是指私自入股私人企业,违反了中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定。 违规入股主要包括六方面内容：入股资金来源不符合监管规定；编制提供虚假材料；关联持股超过监管比例限制；违规开展关联交易或谋取不当利益；股东或实际控制人存在涉黑涉恶等违法犯罪行为；以不正当手段获得行政许可。

十、部门廉洁提醒谈话内容

今天我想跟大家分享一下关于部门廉洁提醒谈话内容的重要性以及如何有效进行这样的沟通。在任何组织中，保持部门的廉洁是至关重要的，它不仅关乎组织的声誉，也直接影响着组织的可持续发展。而进行部门廉洁提醒谈话则是确保各级管理者和员工始终遵守廉洁纪律，营造廉洁的工作氛围和文化的重要手段之一。

部门廉洁提醒谈话内容的重要性

部门廉洁提醒谈话内容不仅仅是一种形式，更是一种内在的要求和约束。在日常工作中，如果管理者能够及时、恰当地对廉洁方面存在的问题进行提醒和约谈，不仅有助于纠正错误，更可以有效避免各类违规行为的发生，提升部门的整体廉洁风险防控能力。

一方面，部门廉洁提醒谈话内容能够帮助员工意识到廉洁的重要性，加强他们对廉洁规定的认识和遵守意识。另一方面，通过及时的提醒和谈话，可以帮助管理者更好地了解员工在工作中遇到的困难和问题，为他们提供支持和指导，促进员工的自我纠错和自我调整。

同时，部门廉洁提醒谈话内容也是促进部门内部沟通和建设良好工作关系的重要手段。在这样的谈话中，员工和管理者可以坦诚交流，共同探讨工作中存在的矛盾和问题，增进相互了解和信任，促进团队的凝聚力和战斗力。

如何有效进行部门廉洁提醒谈话

要想有效进行部门廉洁提醒谈话，管理者需要具备一定的沟通技巧和谨慎的态度。首先，需要选择合适的时间和地点，避免在公开场合或者工作高峰期进行谈话，以免影响员工情绪和工作效率。

其次，管理者在进行部门廉洁提醒谈话时需要保持公正和客观，不带个人感情色彩或歧视成分。要站在组织和廉洁规定的立场上，客观分析问题的根源和影响，引导员工从自身出发进行反思和改进。

同时，管理者在进行部门廉洁提醒谈话时要注重方式方法，避免过于强硬或者消极被动。要以引导和帮助为宗旨，尊重员工的感受和尊严，鼓励他们积极主动地承担责任，共同维护部门的廉洁风气。

此外，管理者还可以在进行部门廉洁提醒谈话时借助适当的案例和事实，帮助员工深刻理解廉洁规定的重要性和约束力。通过生动具体的案例分析和实践经验分享，激发员工的学习热情和自我约束能力。

结语

在现代企业管理中，保持部门的廉洁是一项永恒的课题，也是各级管理者责无旁贷的重要任务。通过有效进行部门廉洁提醒谈话，不仅可以规范员工行为，提升部门管理水平，更可以树立廉洁文化的典范，带动整个组织的廉洁建设和发展。

因此，希望各位管理者能够重视部门廉洁提醒谈话内容，真正把廉洁建设融入到日常工作中，做到言传身教，以身作则，共同营造一个廉洁、公正、诚信的工作环境，共同促进组织的健康发展和长久稳定。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%