关于进一步加强员工培训的通知？

一、关于进一步加强员工培训的通知？

标题就是通知，然后对象可以写成各部门，正文如下。为了提升工作效率，达成年度设立的目标，经领导研究决定，从本周开始，各部门自行安排时间分批次对员工进行培训，目的主要是通过加强对员工培训，提升员工思想上的认识，提升工作的技能。

二、关于进一步加强涉密人员保密管理？

涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。“离岗”，指离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形；“离职”，指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。

1、清退涉密文件。涉密人员应对本人暂存或持有的涉密文件（含电子文件）进行清点并登记造册，报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续；不再使用的，请示部门负责同志同意后，按照涉密载体管理有关规定进行销毁。

2、清退涉密设备。涉密人员应对本人使用的各类信息设备进行清点登记，随载体清退记录一并报本部门负责同志复核确认。涉密信息设备在本部门继续使用的，部门负责同志需重新指定设备责任人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备责任人。

3、取消信息系统访问权限。机关单位应根据涉密设备移交情况，收回原涉密人员的系统访问权限，封存或禁用其系统账号、关闭原设备接入端口，必要时可进行技术审计。

4、收回场所出入权限。机关单位应及时收回离岗离职的涉密人员出入涉密场所或保密要害部门部位的出入权限。如注销门禁账号口令、变更门禁卡权限等。

5、保密承诺。涉密人员离岗离职前，机关单位应组织其签订离岗离职保密承诺书，明确其离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。主要包括以下内容：认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体；遵守脱密期管理的各项要求。

6、保密义务不因涉密人员的离岗离职而终止，只要涉密人员知悉的国家秘密没有被解密，涉密人员就负有保守这些国家秘密的义务。机关单位可以结合具体情况，在承诺书中对涉密人员应承担的保密义务作出明确的要求或约定。

7、保密提醒谈话。涉密人员离岗离职前，所在机关单位组织人事部门要会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话，告知其应承担保守国家秘密的法律义务。提醒谈话应在涉密人员办理离岗离职手续前进行，谈话方一般不少于2人，必要时，可以形成书面记录。

8、提醒谈话主要有两方面内容：一是告知涉密人员离岗离职后的有关管理措施，如明确涉密人员脱密期起止时间、脱密期管理单位、脱密期管理的具体要求等；二是了解涉密人员离岗离职后的具体情况，如离岗或离职后的去向、从业情况等。

保密法第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是涉密人员离岗离职管理的重要内容，指在一定期限内，对离岗离职涉密人员的就业、出国（境）等方面采取限制措施。机关单位应制定具体的脱密期管理制度。

确定脱密期期限。一般情况下，核心涉密人员脱密期为2—3年，重要涉密人员脱密期为1—2年，一般涉密人员脱密期为6个月—1年。当然，机关单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。

脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。

9、不同类型人员的管理。轮岗人员和退休人员，即涉密人员调整到本机关本单位非涉密岗位工作的，或在本机关本单位退休的，脱密期管理由本机关本单位负责。

交流调动人员，如涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关单位应在办理交流或调动手续的同时，出具委托管理书，委托调入机关单位进行脱密期管理。涉密人员在党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位之间的交流调动，不受脱密期的影响。

借调、挂职人员，即涉密人员借调、挂职到其他单位的，涉密人员组织人事关系所在单位应向用人单位出具《脱密期委托管理书》，委托用人单位负责脱密期管理。

其他性质的离职人员，应当主动向机关单位报告去向，机关单位办理其离职手续的同时，委托社保关系所在地市级保密行政管理部门（社保关系未转出或社保关系不明确的，委托涉密人员常住地市级保密行政管理部门），协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。

10、脱密期保密管理要求。涉密人员在脱密期内，其就业、出国（境）等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。

一是择业限制。脱密期内的涉密人员，不得违反规定就业。机关单位发现涉密人员有违反规定从业情形的，应及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关。

二是出国（境）限制。涉密人员在脱密期内，未经批准不得因公、因私出国（境）。现单位进行出国（境）审批时，应征求原机关单位意见；委托属地管理的，由原单位审批。

三是重大事项报告。涉密人员在脱密期内，应当按照个人有关事项报告的要求，向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。

四是脱密期回访。对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访；委托属地管理的，原单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访。回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。

三、关于进一步加强矿山整治的通知？

进一步加强矿山整治是必要的矿山整治是为了保护环境、提高资源利用效率和维护人民群众的生命安全。加强矿山整治可以有效减少矿山开采对环境的破坏，避免矿山事故的发生，保障人民群众的生活质量和安全。此外，加强矿山整治还可以推动矿业产业的可持续发展，提高矿山企业的竞争力。进一步加强矿山整治需要采取一系列措施。首先，要加强矿山环境监管，建立健全矿山环境保护制度，加大对矿山企业的监督检查力度。其次，要加强矿山安全管理，完善矿山安全生产制度，加强对矿山企业的安全生产培训和监督。同时，还需要加强矿山资源管理，制定科学合理的矿产资源开采规划，推动矿山企业实施节约资源、循环利用的生产方式。进一步加强矿山整治是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。只有通过不断加强矿山整治，才能实现矿山开采与环境保护的良性循环，实现可持续发展的目标。

四、关于进一步加强财会监督的意见？

加强财会监督是确保组织内部财务活动合规和透明的重要措施。下面是一些建议和指导意见，可以帮助组织加强财会监督：

1. 建立健全的内部控制体系：确保组织内部设立适当的财务控制和审批流程，明确职责和权限，防止内部失职、欺诈和财务不正当行为。

2. 招聘和培训专业人员：雇佣和培训具备财务专业背景和经验的人员，包括财务主管、财务分析师、审计师等，以确保对财务活动的有效监督和专业判断。

3. 定期进行内部审计：建立内部审计机构或委员会，定期对财务活动进行审计和风险评估，及时发现和纠正潜在的问题和风险。

4. 强化财务报告和信息披露：确保财务报告的准确性、完整性和及时性，遵循相关的财务报告准则和要求。加强对重要财务信息的披露，使投资者、股东和其他相关方能够充分了解组织的财务状况和经营情况。

5. 加强外部监督和审计：与外部审计师、律师、监管机构等保持密切联系，接受其监督和审计，并积极响应其要求和建议。

6. 建立举报机制和受理投诉渠道：建立组织内部的举报渠道和投诉受理机制，鼓励员工和外部人士对财务不正当行为进行举报，及时处理并保护举报人的合法权益。

7. 进行外部审计和评估：定期请外部独立机构进行财务审计和评估，从第三方角度对财务活动进行监督和评价。

8. 加强与监管机构的合作：积极配合政府部门和监管机构的监督和调查，及时提供必要的财务信息和协助。

最重要的是，组织中的财务监督应该基于诚信、透明和合规的原则，并始终保持高度的道德和职业操守。这些指导意见提供了一些常见的措施，但根据组织的具体情况和法律要求，可能还需要根据实际情况作出进一步的调整和处理

五、关于进一步加强塑料污染治理意见？

到2020年底，我国将率先在部分地区、部分领域禁止、限制部分塑料制品的生产、销售和使用，到2022年底，一次性塑料制品的消费量明显减少，替代产品得到推广。

《意见》提出，按照“禁限一批、替代循环一批、规范一批”的原则，禁止生产销售超薄塑料购物袋、超薄聚乙烯农用地膜。禁止以医疗废物为原料制造塑料制品。全面禁止废塑料进口。分步骤禁止生产销售一次性发泡塑料餐具、一次性塑料棉签、含塑料微珠的日化产品。分步骤、分领域禁止或限制使用不可降解塑料袋、一次性塑料制品、快递塑料包装等。研发推广绿色环保的塑料制品及替代产品、探索培育有利于规范回收和循环利用、减少塑料污染的新业态新模式。加强塑料废弃物分类回收清运，规范塑料废弃物资源化利用和无害化处置。开展塑料垃圾专项清理。同时，《意见》也提出了建立健全相关法规和标准，完善支持政策，强化科技支撑，严格监督执法等支撑保障措施。

六、关于进一步加强海上安全若干措施？

1.建立船舶“一船一册”、船员“一人一档”台账。以镇街为主体摸清辖区内所有船舶底数，明确各类船舶行业主管部门、安全监管部门。县交通运输局、县农业农村局根据职责分工，按照“一船一册”的要求建立船舶台账，并建立船员“一人一档”，纳入信息监管系统，报上级主管部门。渔业主管部门与交通运输部门实现资料共享，2022年1月底前完成。数据、资料调整的，各相关部门及时沟通，及时交换，确保台账一致。

2.建立船舶包保责任制。根据我县船舶台账，对渔业船舶实行三级包保责任制管理。相关镇政府（街道办事处）负责一级包保，县主管部门负责二级包保，县分管领导负责三级包保，各级主要负责人为落实对应层级包保责任的总负责人。一级包保责任人，按照每6艘渔船不少于1人的标准，落实一级包保责任，重点加强恶劣天气下的联系、调度。县农业农村局制定具体包保责任制实施办法，明确各级包保责任人具体职责。2022年1月底前完成。

3.强化以港管船。加强对县内所有港口的统筹规划、建设和管理，协调推进“平安海区”“平安港口”建设，提高港口防灾避险和应急救援功能，全面落实港口安全监管职责。

严格落实渔业港口属地监管责任。根据我县实际，积极推进渔获物定点上岸，提升依港管船、管船员、管渔获、管安全能力。

七、关于进一步加强网格化建设的意见？

进一步加强网格化建设的意见如下：

（一）实施党建引领。强化各级党组织在社会治理网格化服务管理中的领导核心作用，按照“党组织+网格”的党建党管原则，落实“党管网格”的各项制度，着力构建设置科学、职责明确、管理规范、运转高效的网格化服务管理体系，以小网格服务大民生，创新大治理，发挥大作用。

（二）统一网格设置。取消各职能部门在城乡社区设立的业务管理网格，全区统一划定社会治理网格，作为城乡社区网格化服务管理最基本单元。农村网格、城市社区网格、专属网格再依据“统分一体、方便管理”的原则，按居住、办公、经营、服务等不同类别细化分类落实。

八、关于进一步加强网格员管理的办法？

于进一步加强网格化管理和网格员队伍建设的指导意见

一网格的定位、职责和作用

网格是在城镇社区、农村行政村以下及其它特定区域划定的基层治理基本工作单元。网格在属地党委、政府领导下开展工作。网格职责主要包括基础信息采集、社情民意收集、安全隐患巡查、矛盾纠纷排查化解和法律政策宣传等五项基本职能。推行网格化管理是坚持发展新时代“枫桥经验”的重要内容，是推进扁平化、精准化、社会化管理的必要举措，是打造全国市域社会治理标杆城市的基层基础。

二网格划分原则

按照市域社会治理“一张网”的要求，由区（县、市）政法委会同组织、民政等部门及乡镇（街道），按照市里的统一地址库标准和要求，统一划分网格、统一网格 名称和统一网格编号，其他部门（单位）不得另行划分网格。

      根据“属地性、整体性、适度性”的原则，在尊重传统、着眼发展、方便管理的基础上，统筹考虑管理内容、人口数量、力量配置等因素，科学合理划分网格。原则上，农村行政村一般以自然村落、村民小组为划分单元，特别大的自然村可以划分为若干网格；城镇社区一般以居民小区、楼幢等 为划分单元；相对独立的各类开发区、工业园区、科技园区、文创园区、大中专院校、商务楼宇，以及流动人口集中居住地区、较大规模的机关、企事业单位、市场、景点等特定区域，可单独建立专属网格。

三网格事务准入管理

      网格事务准入由区县（市）委政法委会同和谐社区建设领导小组负责核准，明确准入的部门业务和工作事项。

     乡镇（街道）商村（社区），确定网格日常工作清单，规范网格事务 ，没有通过准入的事项不得进入网格。由网格采集上报的各类信息、事件，由乡镇（街道）综合信息指挥中心进行分流交办，各级各部门要按照职责分工和事件流转处置机制及时进行流转，按规定时限处置，不得将应由乡镇（街道）或部门处置的有关事件流转返回网格并交办网格员处置。

五、网格员的职责任务和选配

      网格化服务管理工作由网格工作团队具体承担，并实行责任捆绑。网格工作团队一般由网格长、网格指导员、专职网格员、兼职网格员等人员组成。网格长是网格服务管理工作的责任人，组织协调专兼职网格员开展网格管理服务。网格指导员指导、帮助、督促网格开展工作，协调解决网格重大事务和问题。专职网格员主要从事网格信息的采集上报工作，并开展网格内简易事件的处理。兼职网格员协助网格长和专职网格员开展工作。

网格长的选配

      每个网格应配备一名专职网格长，农村网格的专职网格长可由村“两委”成员担任；城镇网格的专职网格长可由社区“两委”成员担任，也可以由社工担任专职网格长。专职网格长选配可优先考虑生活工作就近、网格情况熟悉、便于工作开展的人员，具体由乡镇（街道）会同村（社区）组织实施。

网格指导员的配备

       网格指导员由乡镇（街）的联村、包村干部担任。

 专职网格员的配备

       社会治安复杂、平安建设任务繁重和重点整治地区的城乡网格，除专职网格长外，结合实际应增配专职网格员。专职网格员可通过整合现有协辅力量、优化社工配置或政府购买服务的方式配备。专职网格员由区（县）、乡镇（街道）统筹管理，日常管理由所在村（社）负责。工业园区和大型企业、医院、学校等建立的专属网格，由所在单位确定专职网格员。

兼职网格员的配备

　　每个网格根据实际需要，应确定若干名兼职网格员。兼职网格员可由公安、行政、计生、市场监管、交警、保安等各类协辅助人员担任，也可聘请党员骨干、村（居）民代表、村民小组长、楼道长、“两代表一委员”、平安志愿者等担任。外来流动人口较多的网格，应动员若干外来人员担任兼职网格员。

　　六、网格员的考核激励和保障

　　区（县、市）、乡镇（街道）要将网格化管理服务经费列入年度财政预算，按照“条线挤、多方筹、财政兜底”和“费随事转”的原则，合理解决网格员工资报酬和工作补贴。专职网格长、专职网格员工资报酬由基本工资和绩效奖励两部分组成，由乡镇（街道）结合工作绩效考核情况落实。兼职网格员报酬通过采集上报有效信息“以奖代补”等形式落实。探索构建与网格员星级等次、工作年限、专业水平、绩效考核相衔接的薪酬体系，建立动态调整和正常增长机制。

       按照“谁主管谁负责、先培训后上岗”和“一员多能”的原则，加大对网格员的培训，提升综合业务技能。打通专职网格长和专职网格员晋升通道，把优秀专职网格长、专职网格员纳入城乡社区后备干部培养。组织开展优秀网格长、优秀网格员、优秀网格服务团队评选等活动，进一步增强网格工作的责任感、认同感、归属感和荣誉感。

九、关于进一步加强中小学课后服务？

一、充分认识课后服务工作意义

　　各地各校要增强服务意识、责任意识、担当意识，充分认识做好中小学课后服务工作的重要意义，把课后服务工作作为“五育并举”的重要抓手、减轻课外负担的重要举措、增强教育服务能力的重要手段，进一步完善服务机制，丰富服务内容，调动学校教师参与积极性，提高学校课后服务水平，推动课后服务全覆盖，切实解决好这个党中央关心、群众关切、社会关注的问题，让更多学生和家长享受到这项惠民政策。

　　二、准确把握课后服务工作原则

　　（一）“留住”学生，覆盖更全面。各地各校要推动落实中小学课后服务全覆盖，原则上覆盖所有确有需要的义务教育阶段在校在读学生。积极推动中小学建立弹性离校制度，与当地正常下班时间相衔接，切实缓解家长接学生困难问题。

　　（二）“吸引”学生，形式更灵活。在“政府主导、部门协同、学校主体、社会参与、学生和家长自愿参加”的原则下，各地各校要不断完善课后服务保障机制，提高学校教师参与积极性，积极探索形成各具特色的课后服务工作新模式，吸引更多学生自愿留校参加课后服务。

　　（三）“成长”学生，内容更丰富。各校要坚持“五育并举”和“三全育人”相结合、课后服务和素质教育相融合，统筹学段差异、城乡差异、地域差异，不断丰富课后服务内容，积极开展丰富多彩的文体、阅读、兴趣小组及社团活动，对学有困难的学生加强帮扶，指导学生尽量在校内完成作业。

　　三、建立健全课后服务管理机制

　　（一）高度重视，加强领导。各地要加强领导、强化担当、落实责任，坚持公益普惠原则，统筹规划各类资源，综合考虑各种需求，切实帮助学校解决实际困难，督促辖区内中小学校做好课后服务工作，切实增强教育服务能力。

　　（二）激发活力，建立机制。各地要积极协调发展改革、财政、人力资源社会保障、市场监管等相关部门，逐步完善中小学生课后服务保障制度，对参与课后服务的学校和教师在绩效考核、经费保障、职称评定、评优评先等方面给予政策倾斜，充分调动积极性，协力推进课后服务全覆盖。

　　（三）强化监督，注重实效。各地要把课后服务工作纳入义务教育学校考评体系，杜绝利用课后服务违规补课和乱收费现象，注重参与课后服务学生的校园安全问题，加强对课后服务工作的日常督导检查，确保课后服务工作更科学、更规范、更持续。

　　（四）认真总结，加强宣传。各地要建立健全边推进、边完善、边总结、边宣传的有效机制，注重总结、推广创新做法和成功经验，畅通学校内外、教育内外的信息渠道，形成全社会关心、支持课后服务的共识。

十、关于进一步加强经纪业务管理的规定？

一、证券公司应当建立健全证券经纪业务管理制度，对证券经纪业务实施集中统一管理，防范公司与客户之间的利益冲突，切实履行反洗钱义务，防止出现损害客户合法权益的行为。

二、证券公司从事证券经纪业务，应当客观说明公司业务资格、服务职责、范围等情况，不得提供虚假、误导性信息，不得采取不正当竞争手段开展业务，不得诱导无投资意愿或者无风险承受能力的投资者参与证券交易活动。

三、证券公司应当建立健全证券经纪业务客户管理与客户服务制度，加强投资者教育

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