用稿通知算正式录用通知不？

一、用稿通知算正式录用通知不？

不算，用稿通知指的是单位决定使用你投递的稿件，看上的只是写一篇文稿而不是录用你，如果单位决定录用你那会通过招聘，合格以后给你发录用通知，所以这是不同的两件事情，用稿通知和录用通知并不是一样的，不是一个性质。

二、用稿通知书评职称能用么？

用稿通知是不能评职称的，如果是时间来不及了，可以让编辑部给您一份电子版的小样，到时候可以代替一下上交材料时，最后上交是必须要杂志刊物，才可以。

三、给诗刊投稿多久能收到用稿通知？

1、这就要看作者是采用哪种方式投稿，如果作者是自己投稿，那么就有得等了，三个月以内吧，这还是普刊，如果是核心期刊，就会更长，这还是编辑联系的时间，如果需要修改，还得要更长时间，彻底通过了后才能拿到录用通知。

2、一般要是投稿在省级期刊、国家级期刊上，收到录用通知的时间就会短一些，若是投稿到核心期刊，时间就相对较长一些。如果要是投在普通期刊上，初审非常快，通常可以以较快速度收到录用通知，如果超过一个月没有任何回复，多数期刊就可以默认文章没有被录用，但如果是初审周期长的刊物，也可以再耐心等待一下。

3、在以上基础上，就算收到录用通知后，也不代表诗文就用了，之后杂志社会对作者的诗文进行编辑、加工印刷，杂志出版后，杂志社通过邮寄寄赠当期杂志给作者。这个具体时间周期因期刊不同会有差别，半年到一年都属于正常现象，因此作者在收到录用通知后也是需要耐心等待的。

四、收稿通知和用稿通知是一样的吗？有什么区别？

当然不一样啦，我们社内收稿的时候，收到稿件会告诉作者，是“您的稿件已经收到”的意思，录用通知是“您的文章我们准备收录发表”的意思。随便从我自己朋友圈里面薅两张录用通知的图吧。糊和马赛克是因为怕被盗图，高清的图以及pdf版的录用通知全都有~

五、编辑部发了用稿通知后又退稿，怎么办？

因为期刊出版要遵循三审三校的要求。流程可以参照下图

你拿到的所有的录用通知都是拟录用通知，在正式刊发前都会再次经历几道关卡。

一般可以分为这样两种情况。

1.三审之后才会发录用，但在临出刊前还会有专家把最后一道关卡，我们一般称之为终校关。

很多刊物前期都要走完相应的三审流程，但这些刊物在最终出刊前都会由主编或是编委会的专家再次把关审核一遍，这一过程中依然会存在一定但极低的退稿率。

比如有个发《西部学刊》的作者就碰到过这种事情，他是写的马理论的文章，就是前面三审都过了，甚至于清样都让他核对了，就等过最后一关下厂印刷了，结果总编反复思量后决定退稿，原因是他里面有个别内容不太符合官方意见。

因而像这种前期审核很严最后被退稿的情况都是源自于类似的原因。

2.初审就发录用，然后定稿后拿给专家去复审和终审。

有不少普刊都是这样的，说白了之所以这样做就是要减轻复审终审人员的负担。

换句话说，你确定发这个刊物了，定版了，那我再拿去复审和终审，不然复审终审过了，你不发，那就会浪费普刊本来就有限的审核精力。

你可能会抱怨，为啥会有期刊这样做，甚至会在想要追究杂志社责任。

但真实情况是，期刊本来就是刊登论文的平台，他本来就是提供一个平台，这是个卖方市场，你的文章登不登，什么时候登，都是由杂志社决定的。你和杂志社本来就不存在这么一个商业关系，因此，也没法去维权之类的。你只有做好你自己，在写作和选题上尽量做到尽善尽美，符合杂志社的发表要求才能刊登，无论其是否要收取相应的版面费用。

另外，随着中宣部对期刊的整顿，今年所有的，我是说所有的期刊的终审难度都提高了，在录用前后被打回去修改的文章比比皆是，因此请你务必好好写文章，且千万不要找代写，不然坑的就是你自己。

六、公司专用稿纸？

在WORD上制作有公司抬头的信纸样板方法如下：

1、打开word

2、点击插入选项

2、点击页眉选项

3、点击编辑页眉

4、在页眉处输入公司抬头

5、全选文字，右键调整字体大小

5、在空白处双击鼠标，退出页眉编辑

6、点击插入选项

7、点击表格选项

8、点击插入表格

9、列数填1，行数填25，点击确定。

10、全选表格，空白处单机右键，选择表格属性选项

11、把行高固定为1厘米

12、空白处右键，点击边框和底纹选项

13、点击自定义选项

15、在预览处，点击两侧边框

16、点击确定选项

17，即可得到具有公司抬头的信纸模板

七、选用稿件是什么？

选稿是编辑的经常性工作之一。即在对新闻稿件分析的基础上，从大量稿件中选择可供利用的稿件。

对稿件进行选择，一方面是受新闻传播媒介空间(报纸版面)、时间(广播、电视)的限制，另一方面主要是受编辑方针的制约和适应新闻媒介自身的传播需要。

八、试用稿和试行稿区别？

试用稿和试行稿主要区别是:

第一，两个词句含义不同。试用稿是指在正式使用以前先试一个时期，看是否合的文字材料。试行稿是指己经实行起来试试的文字材料。

第二，两个词句作用不同。试用犒是表示没有正式使用，先试试的词句，而试行稿是表示己经实行起来试试的词句。

九、拟用稿件什么意思

拟用稿件是指宣传领导机关起草文件或撰写文件。形式多样，概括起来可以分为以下几种：

(一)业务人员拟稿。

由于业务人员比较熟悉业务工业以及业务工作中的具体规定，所以业务性较强的文件(如“规定”、“决定”、“条例”等)都由业务人员拟稿。

(二)组织秘书班子共同拟稿。

大型的综合性文件思想性较强、问题复杂、知识面广，而且文字量大，所以要有一个强有力的秘书班子共同拟稿。

(三)由机关办公部门的秘书人员拟稿。

一般的行政或综合性文件由秘书人员拟稿，由于秘书经常接触机关的领导同志，比较熟悉机关的工作，所以对行政或综合性文件便于理解、综合。

(四)领导同志亲自拟稿。

十、写请假申请用稿纸？

写请假申请不能用草稿纸。一般来说，如果公司没有走系统请假签单，都会有专门的请假申请单纸本档，这种请假申请单，都是根据公司的要求专门找别的公司定做的，员工要想请假，直接到部门助理那里领一张，然后按照表格填写即可，然后给主管签字，交到人事负责人那里，人事负责人就会根据申请单录入你的请假信息。

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