造价咨询公司薪酬模式:固定工资+年终奖，没有提成，我要不要去？

一、造价咨询公司薪酬模式:固定工资+年终奖，没有提成，我要不要去？

我个人认为固定工资这个模式没有什么不好的，像我工作四年的时候就是拿的固定工资到手一万块钱，外加加班工资没有年终奖，我觉得那时候我快乐的像个小绵羊，因为做多做少我工资都一样，加上没有领导管，我都是倾向于少干活，干完自己本职工作，管好自己的一亩三分地就好，最后一年存款有六万。

但是题主没有什么描述，不知道题主工资水平在什么范围，我个人觉得如果工资水平在合理范围，工作压力不是007的，都还好。

说实话按提成的模式也未必能拿到这个数呢，我刚毕业的时候就是拿提成的，没想到干了两年一分钱提成都没有见着，拿着一千八的工资在广州苦苦挣扎，辞职的时候清算提成，领导来了一句你真的没有算错钱？所以不同模式，建议具体情况具体分析。

二、待解决咨询：解除劳动合同前12个月的平均工资包括年终奖吗？

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。年终奖属于奖金的一部分，属于计算解除合同前12个月平均工资范畴。

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