一、人力资源协会培训部主要干啥？

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

二、中国煤炭协会什么级别？

国家级。

中国煤炭建设协会是由国家发展改革委员会批准的一个全国性行业协会,是由中国煤炭工业协会、中国煤炭学会以及煤炭建设企业组成的一个有着自己章程和管理制度的行业组织,属于国家级行业协会。

三、内蒙古煤炭储量？

内蒙古现已探明煤炭储量达1490亿吨。居全国第一。

四、中国煤炭协会负责人？

12月3日下午，中国煤炭工业协会五届理事会第三次会议在山东日照召开。会议选举梁嘉琨为中国煤炭工业协会会长。

中国煤炭工业协会党委书记、会长梁嘉琨简历

梁嘉琨，男，汉族，1951年3月生，天津人。 1968年10月参加工作，1984年12月加入中国共产党，大专学历，高级工程师。

现任中国煤炭工业协会党委书记、会长。

1968.10—1973.08 山西省介休县插队

1973.08—1975.12 大同煤炭工业学校矿山建筑专业学生

1975.12—1987.09 汾西矿务局技术员、助理工程师、副科长、科长、副处长

1987.09—1989.07 山西煤炭管理干部学院企业管理专业脱产学习

1989.07—1992.03 汾西矿务局基建处副处长

1992.03—1993.09 中国统配煤矿总公司生产局副处级干部

1993.09—1995.05 煤炭工业部生产协调司生产准备处助理调研员

1995.05—1998.07 煤炭工业部生产协调司生产准备处处长

(其间：1997.06—1998.05 开滦矿务局挂职局长助理)

1998.07—2000.05 国家煤炭工业局行业管理司助理巡视员(国家部委副司局级)

2000.05—2000.12 国家煤炭工业局(国家煤矿安全监察局)地方乡镇煤矿整顿与安全监察办公室副主任

2000.12—2001.11 国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)煤矿安全监察二司副司长

2001.11—2003.01 国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)煤矿安全监察二司司长

2003.01—2003.07 国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)办公室(外事司、财务司)主任(司长)

2003.07—2005.02 国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)副局长、党组成员

2005.02—2011.04 国家安全生产监督管理总局副局长、党组成员

2011.04—2011.11 国家安全生产监督管理总局副部级干部

2011.11—2013.04 国家安全生产监督管理总局副部级干部、中国煤炭工业协会副会长

2013.04—2015.12 国家安全生产监督管理总局副部级干部、中国煤炭工业协会副会长兼秘书长

2015.12—2018.04 国家安全生产监督管理总局副部级干部、中国煤炭工业协会党委书记、副会长兼秘书长

2018.04—2018.08 应急管理部副部级干部、中国煤炭工业协会党委书记、副会长兼秘书长

2018.08—2019.05 中国煤炭工业协会党委书记、副会长兼秘书长

2019.05—2019.12 中国煤炭工业协会党委书记

2019.12— 中国煤炭工业协会党委书记、会长协会党委书记、会长梁嘉琨简历

五、上海茶叶行业协会 培训部

上海茶叶行业协会培训部的角色和意义

随着茶叶行业的快速发展，茶文化逐渐走进了人们的生活。作为一种古老而又充满艺术性的饮品，茶叶的产业链日益完善，相关专业知识也变得越来越重要。为了推动茶叶行业的发展，上海茶叶行业协会成立了培训部，旨在提供专业的培训服务，提升从业人员的素质和技能。

1. 培训部的主要职责

上海茶叶行业协会培训部作为茶叶行业的专业机构，有着丰富的资源和经验。其主要职责如下：

1. 开展茶叶知识培训。培训部定期举办茶叶知识培训班，包括茶叶种类、制作工艺、评鉴技巧等方面的内容。通过培训，提高从业人员对茶叶的了解和认知。
2. 组织技能培训活动。茶叶加工技术是茶叶行业的核心竞争力，培训部通过组织各类技能培训活动，提升从业人员的专业技能水平，创新茶叶制作工艺。
3. 推动行业标准的制定。培训部与相关部门合作，参与茶叶行业标准的制定和修订工作，推动行业发展与规范化。
4. 建立行业人才交流平台。培训部通过组织行业交流活动，搭建行业从业人员之间互相学习、交流的平台，促进行业的共同发展。
5. 提供咨询和指导服务。培训部为从业人员提供茶叶行业相关的咨询和指导服务，解答疑惑，帮助解决实际工作中遇到的问题。

2. 培训部的意义

上海茶叶行业协会培训部的成立对茶叶行业的发展具有重要意义：

首先，培训部的设立能够提高从业人员的素质和技能水平。茶叶行业是一个高度专业化的领域，对从业人员的素质要求较高。通过培训部的培训活动，从业人员能够不断学习更新的知识和技能，适应行业的发展需求。

其次，培训部的存在可以促进茶叶行业的规范化和标准化发展。茶叶行业需要一套完善的行业标准与规范，而培训部作为行业内的专业机构，能够参与标准的制定和修订工作，推动行业发展与规范化。

此外，培训部的建立为行业人才交流和合作提供了平台。茶叶行业是一个庞大的生态系统，各个环节都需要配合和支持。培训部通过组织行业交流活动，促进行业从业人员之间的交流与合作，推动整个行业的共同发展。

3. 培训部的发展方向

上海茶叶行业协会培训部在未来的发展中还有许多重要的方向：

首先，培训部要加强与高校和科研机构的合作。通过与高校和科研机构的合作，培训部可以获得更多前沿的茶叶知识和技术支持，提升培训质量和水平。

其次，培训部要积极引进海外优秀的茶叶培训资源。茶叶行业的发展离不开国际化的视野和合作。培训部可以通过引进海外茶叶培训资源，吸收国外先进的经验和技术，提升行业的竞争力。

此外，培训部要加强技术创新和研发能力。茶叶行业是一个充满创新空间的领域，培训部应该通过不断的技术创新和研发，推动茶叶制作工艺的创新与进步。

4. 结语

上海茶叶行业协会培训部的成立，为茶叶行业的发展注入了新的活力和动力。培训部通过提供专业的培训服务，提升从业人员的素质和技能，推动茶叶行业的规范化和标准化发展。在未来的发展中，培训部还将积极与高校、科研机构合作，引进海外优秀资源，加强技术创新和研发能力，为茶叶行业的繁荣做出更大的贡献。

六、煤炭学会和协会哪个更权威？

学会与协会都是社会团体，学会是学术组织，协会是群众合作组织。煤炭学会关注的是煤炭科学与技术，比如煤炭化学组成与开发技术等。煤炭协会关注的是煤炭企业、煤炭研究机构、煤炭行政部门之间的互动与协作、政令执行等。具体哪个更权威，学术上是煤炭学会更权威，协同关系上煤炭协会更活跃。

七、内蒙古煤炭产业转型

内蒙古煤炭产业转型：创新与可持续发展的策略

煤炭产业一直是内蒙古自治区的支柱产业之一，对于该地区的经济发展起到了重要的推动作用。然而，随着全球环境保护意识的增强和能源结构转型的需求，内蒙古煤炭产业正面临巨大的转型挑战。为了实现煤炭产业的可持续发展，内蒙古需要同时关注创新与环境保护的策略。

挑战与机遇

随着全球趋向清洁能源的发展，煤炭产业正面临严峻的挑战。环境问题、资源枯竭以及全球能源结构调整的需要，都要求内蒙古煤炭产业进行转型。然而，这也同时带来了机遇。例如，新能源的发展需要大量的矿产资源，而内蒙古拥有丰富的煤炭资源，可以为新能源的发展提供支持。

创新的路径

煤炭产业的转型离不开创新。创新可以在多个方面展开，包括技术创新、管理创新和产业链创新等。

技术创新

技术是煤炭产业转型的关键。内蒙古需要加大对清洁煤技术的研发力度，提高煤炭的利用率，减少对环境的影响。同时，需要加强对新能源技术的研究，探索煤炭与新能源的有机结合，实现煤炭产业的可持续发展。

管理创新

管理创新是煤炭产业转型的另一个重要方面。内蒙古需要引进先进的管理理念和模式，提高整个煤炭产业的运营效率和管理水平。例如，可以引入煤炭电商平台，打破传统的销售模式，提高销售渠道的流通效率。

产业链创新

产业链创新是推动煤炭产业转型的关键。内蒙古可以通过与其他产业进行深度融合，拓展煤炭产业的价值链。例如，可以将煤炭与化工、电力、建材等产业相结合，打造新的产业链，实现煤炭资源的综合利用。

环境保护的策略

在进行煤炭产业转型的同时，环境保护也是内蒙古必须重视的问题。以下是一些环境保护的策略：

• 加强环境监测，建立完善的环境管理体系。
• 推动绿色开采，减少煤炭开采对环境的影响。
• 促进清洁能源的发展，减少对煤炭的依赖。
• 加大环境治理力度，治理煤炭产业带来的环境问题。
• 引导煤炭企业进行节能减排，推动绿色发展。

可持续发展的前景

创新与环境保护的策略将推动内蒙古煤炭产业向可持续发展的方向转型。可持续发展不仅能够满足当前的需求，同时也能够为后代子孙留下一个绿色、美丽的家园。

通过技术创新、管理创新和产业链创新的推进，内蒙古的煤炭产业有望实现由传统的资源依赖型产业向创新驱动型产业的转变。同时，环境保护的策略将为内蒙古的煤炭产业提供可持续发展的保障。

内蒙古煤炭产业转型是一个庞大而复杂的系统工程。需要各级政府、企业和研究机构的共同努力，形成合力，共同推动煤炭产业向可持续发展的目标迈进。

总之，内蒙古煤炭产业正面临重大的转型挑战，但同时也带来了巨大的发展机遇。通过创新与环境保护的策略，内蒙古有望实现煤炭产业的可持续发展，为经济发展和生态环境的协调发展做出贡献。

八、内蒙古煤炭储量排名？

第一是山西省，11.93亿吨；

第二是内蒙古，10.39亿吨；

第三是陕西省，7亿吨；

第四是新疆省，3.2亿吨；

第六是安徽省，1.13亿吨；

第七是河南省，9336万吨；

第八是山东省，9313万吨；

第九是宁夏省， 8633万吨；

第十是黑龙江，5975万吨

九、中国煤炭安全生产协会代表什么？

代表，组织开展安全生产方面的调查研究，为国家制定安全生产法律法规，方针政策，发展规划和安全生产。

十、山西煤炭协会会长是谁？

山西省煤炭工业协会，会长是王守祯，是经山西省社团管理部门登记注册的全省煤炭行业最大的综合性社会组织。成立于1993年，成立初期名称为“山西省煤炭生产经营协会”， 2001年经山西省民政厅批准，协会名称变更为“山西省煤炭工业协会”。现有团体和个人会员267名。

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